ຂະແໜງຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານ

ຫົວໜ້າຂະແໜງຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານ 

   ໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບລວມ: ຊີ້ນໍາວຽກງານການແຕ່ງຕັ້ງ-ຍົກຍ້າຍ, ພັດທະນາລັດຖະກອນ ແລະ ສະຫວັດດີການ.

1.  ນໍາພາວຽກງານແນວຄິດການເມືອງ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ດ້ານວິຊາການ ພາຍໃນຂະແໜງ ;
2. ຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການ ຂອງພະແນກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານຂອງຕົນ;
3. ຊີ້ນຳການສ້າງແຜນຄວາມຕ້ອງການລັດຖະກອນ ຈາກພາກສ່ວນຕ່າງໆ;
4. ຄົ້ນຄວ້າ, ນຳສະເໜີແຜນການຝຶກອົບຮົມ, ຍົກລະດັບ ແລະ ພັດທະນາລັດຖະກອນ ແຕ່ລະປະເພດ;
5. ສະເໜີແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານ ດຳລົງແໜ່ງບໍລິຫານປະເພດຕ່າງໆ ຕາມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ;
6. ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ນຳສະເໜີການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງພະແນກ; ຫ້ອງການສຶກສາທິການ ແລະ ກິລາ ເມືອງ, ເທດສະບານ, ໂຮງຮຽນ ແລະ ສູນການສຶກສາຕ່າງໆ ທີ່ຂຶ້ນກັບພະແນກ;
7. ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ນຳສະເໜີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບກອງທຶນສະຫວັດດີການຄູແຫ່ງຊາດ.
8. ຄົ້ນຄວ້າການຂໍຮັບບຳນານ, ບຳເນັດ ແລະ ການອອກຈາກລັດຖະກອນດ້ວຍຮູບການຕ່າງໆ ໃຫ້ຫົວໜ້າພະແນກພິຈາ ລະນາ ແລະ ອະນຸມັດ ;
9. ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຈັດຕັ້ງການປະຕິບັດນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການຕໍ່ພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນສຶກສາ ແລະກິລາ ພາຍໃນແຂວງ, ນະຄອນຫຼວງ;
10.  ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພິຈາລະນາ ລົບລ້າງ ນິຕິກຳ, ຄຳສັ່ງ ແລະ ກົດລະບຽບຕ່າງໆ ຂອງພະແນກ, ຫ້ອງການສຶກສາທິການເມືອງ, ໂຮງຮຽນ ແລະ ສູນການສຶກສາຕ່າງໆ ທີ່ເຫັນວ່າບໍ່ສອດຄ່ອງ ກັບນິຕິກຳ, ຄຳສັ່ງ ແລະ ກົດລະບຽບຕ່າງໆ ຂອງກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ກິລາ.
11. ສະເໜີແຕ່ງຕັ້ງ, ປົດຕຳແໜ່ງຜູ້ບໍລິຫານ, ຄຸ້ມຄອງການສຶກສາ ແລະ ກິລາ ໃຫ້ຫົວໜ້າພະແນກພິຈາລະນາ ຕາມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ;
12. ຕິດຕາມ, ກວດກາ, ປະເມີນຜົນ ແລະ ສະຫຼຸບລາຍງານ ການປະຕິບັດວຽກງານຕ່າງໆ ເປັນປົກກະຕິ;
13. ປະຕິບັດວຽກອື່ນໆ ຕາມການມອບໝາຍ.
14. ຂອບເຂດສິດ:
15. ຊີ້ນຳວຽກງານການແຕ່ງຕັ້ງ-ຍົກຍ້າຍ, ພັດທະນາລັດຖະກອນ ແລະ ສະຫວັດດີການ ;
16. ສະເໜີຄວາມຄິດເຫັນຕ່າງໆເພື່ອປັບປຸງ ແລະ ພັດທະນາວຽກງານຂອງຂະແໜງ ແລະ ພະແນກ ;
17. ເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຕ່າງໆ ຕາມການມອບໝາຍຂອງຫົວໜ້າພະແນກ;
18. ມອບໝາຍວຽກງານໃຫ້ຮອງຫົວໜ້າຂະແໜງ ແລະ ພະນັກງານພາຍໃນຂະແໜງ ;

ຮອງຫົວໜ້າຂະແໜງ

   ໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ: ວຽກງານເລື່ອນຊັ້ນ-ຂັ້ນ ແລະ ບັນຈຸ-ສັບຊ້ອນ

1. ຊ່ວຍຫົວໜ້າຂະແໜງໃນການນຳພາວຽກງານຮອບດ້ານຂອງຂະແໜງ ;
2. ຊ່ວຍຫົວໜ້າຂະແໜງໃນການຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການ ;
3. ສະເໜີການບັນຈຸ ແລະ ສັບຊ້ອນລັດຖະກອນໃໝ່ໃຫ້ຫົວໜ້າພະແນກພິຈາລະນາ ແລະ ອະນຸມັດ ;
4. ຮັບຜິດຊອບວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ວຽກງານອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຂອງພະແນກ;
5. ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຄັດເລືອກ ຜູ້ທີ່ຈະເຂົ້າເປັນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນສຶກສາ ແລະ ກິລາ;
6. ຈັດຕັ້ງການປະຖົມນິເທດ ໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃໝ່ ແລະ ຜູ້ທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃໝ່;
7. ຕິດຕາມ, ກວດກາ, ປະເມີນຜົນ ແລະ ລາຍງານວຽກຕ່າງໆ ທີ່ຮັບຜິດຊອບເປັນປົກກະຕິ;
8. ປະຕິບັດໜ້າທີ່ອື່ນໆຕາມການມອບໝາຍ.
9. ຂອບເຂດສິດ:
10. ຊີ້ນຳວຽກງານ ເລື່ອນຊັ້ນ, ຂັ້ນ ແລະ ບັນຈຸ, ສັບຊ້ອນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນສຶກສາ ແລະ ກິລາ ;
11. ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຕາມພາລະບົດບາດທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ ຕາມຕຳແໜ່ງງານ;
12. ສະເໜີຄວາມຄິດເຫັນຕ່າງໆ ເພື່ອປັບປຸງ ແລະ ພັດທະນາວຽກງານຂອງຂະແໜງ ແລະ ພະແນກ;
13. ເຂົ້າຮ່ວມເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຕ່າງໆ ຕາມການມອບໝາຍ;

ວີຊາການເລື່ອນຊັ້ນ-ຂັ້ນເງິນເດືອນ

• ໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ :
• ເກັບກຳ ແລະ ກວດກາບັນຊີ ການເລື່ອນຊັ້ນ-ຂັ້ນເງິນເດືອນຕາມງວດ ແລະ ປີ ;
• ຄົ້ນຄວ້າການທຽບຊັ້ນ-ຂັ້ນ ແລະ ດັດແກ້ຊັ້ນ-ຂັ້ນເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານທີ່ພົ້ນຊັ້ນ, ພົ້ນຕຳແໜ່ງ ແລະ ຮຽນຈົບວິຊາສະເພາະຊັ້ນຕ່າງໆ;
• ກວດຜ່ານເອກະສານກ່ຽວກັບການເລື່ອນຊັ້ນ-ຂັ້ນເງິນເດືອນ ຂອງພາກສ່ວນຕ່າງໆ;
• ສະເໜີເອກະສານກ່ຽວກັບການເລື່ອນຊັ້ນ-ຂັ້ນເງິນເດືອນທີ່ກວດຜ່ານແລ້ວໃຫ້ຫົວໜ້າພະແນກພິຈາ   ລະນາ, ອະນຸມັດ ແລະ ນຳສະເໜີໃຫ້ປົກຄອງແຂວງ, ນະຄອນຫຼວງ ເຊັນຮັບຮອງ;
• ເຮັດໜັງສືແຈ້ງການກ່ຽວກັບການສອບເສັງເລື່ອນຊັ້ນເງິນເດືອນໃຫ້ພາກສ່ວນຕ່າງໆຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ;
• ຈັດຕັ້ງການປະເມີນ, ຕີລາຄາການປະຕິບັດງານຂອງລັດຖະກອນໃໝ່ ແລະ ພະນັກງານສຶກສາ ແລະ ກິລາພາຍໃນແຂວງ, ນະຄອນຫຼວງ ເພື່ອການເລື່ອນຊັ້ນ-ຂັ້ນ;
• ກວດກາບົດປະເມີນ ແລະ ເງື່ອນໄຂຂອງຜູ້ເລື່ອນສົມບູນ ແລະ ຜູ້ສະໝັກສອບເສັງເລື່ອນຊັ້ນ;
• ສັງລວມບັນຊີລາຍຊື່ຜູ້ເລື່ອນສົມບູນ ແລະ ນັກສອບເສັງ ເພື່ອສະເໜີຫົວໜ້າພະແນກພິຈາລະນາ, ອະນຸມັດ ແລະ ນຳສະເໜີໃຫ້ປົກຄອງແຂວງ, ນະຄອນຫຼວງ ເຊັນຮັບຮອງ;
• ນຳສົ່ງເອກະສານກ່ຽວກັບການເລື່ອນຊັ້ນ-ຂັ້ນເງິນເດືອນ ແລະ ເລື່ອນສົມບູນ ທີ່ພະແນກ ແລະ ປົກ   ຄອງແຂວງ, ນະຄອນຫຼວງ ເຊັນອະນຸມັດ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ກິລາ ເພື່ອກວດກາ;
• ສະເໜີໂຈະການເລື່ອນຊັ້ນ-ຂັ້ນເງິນເດືອນ ແລະ ເລື່ອນສົມບູນ ແກ່ພະນັກງານທີ່ປະພຶດຜິດລະບຽບວິໄນ;
•  ນໍາສະເໜີການແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ ຂອງລັດຖະກອນ ພາຍໃນພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ກິລາແຂວງ, ນະຄອນຫຼວງ ; 
• ພົວພັນ ແລະ ປະສານງານ ກ່ຽວກັບເລື່ອນຊັ້ນ-ຂັ້ນເງິນເດືອນ ແລະ ພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕາມການມອບໝາຍຂອງຫົວໜ້າຂະແໜງ.
• ລາຍງານການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຕ່າງໆ ທີ່ຕົນຮັບຜິດຊອບ ເປັນປົກກະຕິ;
• ປະຕິບັດວຽກງານອື່ນໆ ຕາມການມອບໝາຍ.
• ຂອບເຂດສິດ: 
• ສະເໜີຄວາມຄິດເຫັນຕ່າງໆເພື່ອປັບປຸງ ແລະ ພັດທະນາວຽກງານຂອງຂະແໜງ ;
• ເຂົ້າຮ່ວມເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຕ່າງໆ ຕາມການມອບໝາຍ.

ວິຊາການສະຫວັດດີການ-ສັງຄົມ

• ໜ້າທີ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບ:
• ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີເອກະສານ ການຂໍລາພັກການ ດ້ວຍເຫດຜົນຕ່າງໆ;
• ເກັບກຳ ແລະ ລາຍງານ ລາຍຊື່ຂອງພະນັກງານທີ່ປະລະໜ້າທີ່ວຽກງານ;
• ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ນຳສະເໜີລະດັບຂອງການປະຕິບັດ ມາດຕະການທາງວິໄນ ຕໍ່ພະນັກງານ ແລະ ລັດ    ຖະກອນ ສຶກສາແລະກີລາ ທີ່ກະທຳຜິດລະບຽບລັດຖະກອນ ແລະ ລະບຽບກົດໝາຍ;
• ສັງລວມລາຍຊື່ພະນັກງານດີເດັ່ນ ແຕ່ລະປະເພດຈາກພາກສ່ວນຕ່າງໆ;
• ຈັດຕັ້ງການຄັດເລືອກບຸກຄົນດີເດັ່ນປະເພດຕ່າງ;
• ຄົ້ນຄ້ວາ ນຳສະເໜີຕຳແໜ່ງນາມມະຍົດຄູ;
• ຄົ້ນຄວ້າ, ນຳສະເໜີວິທີການ,ຮູບການຍ້ອງຍໍແລະຈັດຕັ້ງການຍ້ອງຍໍບຸກຄົນດີເດັ່ນ;
• ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ນຳສະເໜີການປະຕິບັດນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການຕ່າງໆໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນສຶກສາແລະກິລາ;
• ປະກອບເອກະສານໃຫ້ລັດຖະກອນໃໝ່ຕາມແບບຟອມທີ່ກຳນົດ;
• ສ້າງ, ຈັດມ້ຽນ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສຳນວນພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ ແລະ ເອກະສານຂອງຂະແໜງ;
• ພົວພັນ ແລະ ປະສານງານທຸກພາກສ່ວນກ່ຽວການຍ້ອງຍໍ, ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການສັງຄົມແລະ ການປະຕິບັດມາດຕະການທາງວິໄນ;
• ລາຍງານການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຕ່າງໆ ທີ່ຕົນຮັບຜິດຊອບ ເປັນປົກກະຕິ;
• ປະຕິບັດວຽກງານອື່ນໆຕາມການມອບໝາຍ.
• ຂອບເຂດສິດ:
• ສະເໜີຄວາມຄິດເຫັນຕ່າງໆເພື່ອປັບປຸງ ແລະ ພັດທະນາວຽກງານຂອງຂະແໜງ ;
• ເຂົ້າຮ່ວມເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຕ່າງໆ ຕາມການມອບໝາຍ;

ວິຊາການຄຸ້ມຄອງຖານຂໍ້ມູນ ແລະ ສຳນວນລັດຖະກອນ

• ໜ້າທີ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບ:
• ຮັບຜິດຊອບວຽກງານສະຖິຕິຂໍ້ມູນຂ່າວສານຮອບດ້ານ;
• ຊີ້ນຳການປະເມີນ ແລະ ການຕີລາຄາການປະຕິບັດງານຂອງລັດຖະກອນໃໝ່ ແລະ ພະນັກງານສຶກສາ ແລະ ກິລາ ພາຍໃນແຂວງ;
• ເກັບກຳ ແລະ ປ້ອນຂໍ້ມູນ ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ເຂົ້າໃນໂປຣແກຣມ, ຖານຂໍ້ມູນ;
• ກວດກາຈຳນວນພົນຫຼຸດ, ເພີ່ມຂອງພາກສ່ວນຕ່າງໆ;  
• ຮີບໂຮມເອກະສານກ່ຽວກັບບຸກຄະລາກອນ ແລະ ຈັດເປັນສຳນວນບຸກຄະລາກອນແຕ່ລະຄົນໃຫ້ເປັນລະບົບ;  
• ເກັບກຳຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນ, ຊີວະປະຫວັດ, ໃບປະກາດ, ໃບຢັ້ງຢືນ ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງຕ່າງໆ;
• ຈັດລຳດັບຕູ້ໃສ່ເອກະສານ, ຖ້ານຕູ້ ພ້ອມທັງເລກລຳດັບແຟັມສຳນວນເອກະສານ;
• ເກັບຮັກສາສຳນວນໄວ້ໃນທີ່ປອດໄພ ແລະ ຊອກຫາໄດ້ງ່າຍ;
• ກວດກາ ແລະ ດັດປັບຖານຂໍ້ມູນຂອງພະນັກງານໃຫ້ທັນກັບສະພາບການປ່ຽນແປງ;
• ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ພາກສ່ວນຕ່າງໆ ທີ່ມາພົວພັນເອົາຊີວະປະຫວັດ ແລະ ຂໍ້ມູນຕ່າງໆກ່ຽວກັບລັດຖະ ກອນ;
•  ປົກປັກຮັກສາຄອມພິວເຕີ, ເຄື່ອງພິມ ແລະ ລະບົບເຄືອຂ່າຍໃຫ້ສາມາດດຳເນີນວຽກງານດ້ວຍ;
• ກວດກາບັນຊີລະອຽດຂອງງວດປະຈຸບັນ, ກວດບັນຊີຫຼຸດ ຫຼື ເພີ່ມຕາມຂໍ້ມູນອ້າງອີງ;
• ຮັກສາ ແລະ ເກັບມ້ຽນເອກະສານຕຳແໜ່ງວິຊາການຄູ ແລະ ນາມມະຍົດຄູ;
• ລາຍງານການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຕ່າງໆ ທີ່ຕົນຮັບຜິດຊອບ ເປັນປົກກະຕິ;
• ປະຕິບັດວຽກງານອື່ນໆຕາມການມອບໝາຍ.
• ຂອບເຂດສິດ:
• ສະເໜີຄວາມຄິດເຫັນຕ່າງໆເພື່ອປັບປຸງ ແລະ ພັດທະນາວຽກງານຂອງຂະແໜງ ;
• ເຂົ້າຮ່ວມເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຕ່າງໆຕາມການມອບໝາຍ.

ວິຊາການອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ

• ໜ້າທີ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບ:
• ວາງແຜນພັດທະນາວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ ພາຍໃນພະແນກ;
• ຈັດຕັ້ງໂຄສະນາອົບຮົມແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ ໃນທົ່ວແຂວງ ;
• ຕິດຕາມ, ຊຸກຍູ້, ປັບປຸງ, ກວດກາ ແລະ ປະເມີນຜົນໜ່ວຍພັກແຂງ-ຮູ້ນຳພາຮອບດ້ານ ທີ່ຢູ່ພາຍໃນແຂວງ ;
• ເປັນຜູ້ປະສານງານວຽກງານພັກລະຫວ່າງສາຍຕັ້ງ ແລະ ສາຍຂວາງພາຍໃນພະແນກ ;
• ປຸກລະດົມຊຸກຍູ້ໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນເຄື່ອນໄຫວຕາມພາລະບົດບາດ,  ຕາມກົດລະບຽບຂອງແຕ່ລະອົງການ ;
• ເກັບກຳບັນຊີ, ຊີວະປະຫວັດຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກແລະສະມາຊິກອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ;
• ເກັບກຳສະຖິພັກ, ແມ່ຍິງ, ກຳມະບານ ແລະ ຊາວໝຸ່ມທົ່ວຂະແໜງການສຶກສາ ແລະ ກິລາ ພາຍໃນພະແນກ ;
• ຄຸ້ມຄອງວຽກງານການເງິນຂອງພັກ  ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ ພາຍໃນພະແນກ ;
• ລາຍງານການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຕ່າງໆ ທີ່ຕົນຮັບຜິດຊອບ ເປັນປົກກະຕິ;
• ປະຕິບັດວຽກງານອື່ນໆຕາມການມອບໝາຍ.
• ຂອບເຂດສິດ:
• ສະເໜີຄວາມຄິດເຫັນຕ່າງໆເພື່ອປັບປຸງ ແລະ ພັດທະນາວຽກງານຂອງຂະແໜງ  ;
• ເຂົ້າຮ່ວມເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຕ່າງໆ ຕາມການມອບໝາຍ.